Юридическая помощь и услуги юриста в Москве

Добровольное страхование здоровья сотрудников

Добровольное страхование здоровья сотрудников

Юридическая помощь в Москве

С чего начать?

Итак, организация – работодатель (страхователь) принимает решение об оформлении страховых медицинских полисов для своих сотрудников. В первую очередь, необходимо выбрать страховую компанию (страховщика).

Полезно знать, что все виды страхования, в том числе страхование здоровья сотрудников, могут предоставлять только юридические лица. Свою деятельность компания — страховщик вправе осуществлять после получения лицензии на оказание услуг страхования (статья 938 ГК РФ).

Следующим шагом будет выбор программы добровольного медицинского страхования, которых сегодня разработано большое количество. Организация – страхователь самостоятельно выбирает такую программу, которая более всего удовлетворяет ее требованиям.

Стандартные программы включают большой перечень услуг, связанных с амбулаторным и стационарным лечением, стоматологией, ведением беременности и родов и т. д. Более того, возможно оформление дополнительных медицинских услуг, например, проведение ежегодной диспансеризации работников.

И еще одно важное решение – выбор медицинских учреждений (поликлиник и больниц), которые будут проводить лечение и профилактические мероприятия в соответствии с выбранной программой добровольного страхования сотрудников. Критериями выбора могут стать такие факторы, как качество услуг или территориальная расположенность медицинского учреждения (например, больница расположена в том же районе, где и предприятие).

Все эти нюансы прописываются в договоре. Гражданский кодекс (статья 940) устанавливает строгое требование — договор страхования оформляется в письменной форме. В противном случае есть риск признания договора недействительным.

Срок, в течение которого действует договор страхования, должен быть не менее одного года.

Стоимость юридических услуг в Москве

Оформление страховых полисов

Если работодатель принимает решение оформить полисы добровольного медицинского страхования для своих сотрудников, он предоставляет страховщику списки работников организации. Первоначальный список формируется в момент заключения договора, но с течением времени в список могут вноситься изменения в связи увольнением работников (теряют право на оплату медицинских услуг) или при трудоустройстве новых сотрудников.

  Порядок исчисления страховых взносов

Каждому застрахованному работнику выдается полис добровольного медицинского страхования. К нему прилагается страховая программа с перечнем услуг и список медучреждений, где эти услуги можно получить.

Работодатель вправе заключить договор медицинского страхования, который распространяет свое действие не только на самих сотрудников, но и на членов их семей.

Законодательство РФ гарантирует тайну страхования (статья 946 ГК РФ). Это означает, что страховщик не вправе разглашать сведения о застрахованных лицах или страхователе, а также о состоянии их здоровья.

Страхование и коллективный договор

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ, трудовые и связанные с ними отношения должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации, коллективных договорах и т.д.

В связи с этим кадровой службе целесообразно издать приказ о том, что в организации устанавливается добровольное страхование сотрудников.

Затем вносятся соответствующие изменения в локальный нормативный акт предприятия, трудовой или коллективный договор. Согласно статье 41 Трудового кодекса, в коллективный договор включаются вопросы оздоровления и отдыха работников.

Преимущества оформления полиса добровольного медицинского страхования

  1. Основным преимуществом оформления полиса страхования здоровья сотрудников для организации – страхователя является возможность получения налоговых льгот. Согласно статье 255 Налогового кодекса РФ страховая премия включается в расходы в размере 6% от суммы расходов на оплату труда.
  2. Страховой полис позволяет получить быструю и высококвалифицированную медицинскую помощь в лучших лечебных учреждениях, а, следовательно, сократить трудопотери в связи с болезнью работников. Таким образом, очевиден рост экономической эффективности предприятия.
  3. Оформление добровольного медицинского страхования позволяет работникам чувствовать себя социально защищенными, а страхователя характеризует как предприятие с высоким уровнем корпоративной культуры.

Сегодня практически все успешно развивающиеся предприятия предоставляют своим сотрудникам большой спектр социальных гарантий, к числу которых в первую очередь относятся качественные медицинские услуги. В небольшой статье трудно описать все нюансы, связанные со страхованием. Опытные специалисты страховой компании ответят на все интересующие вопросы, помогут правильно оформить договор и предложат наиболее выгодные условия страхования для каждой конкретной организации.

  Страхование финансовой ответственности

Юридические услуги адвокатов в Москве

Добавить комментарий

Наверх