Юридическая помощь и услуги юриста в Москве

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Юридическая помощь в Москве

Наверняка, многие россияне, которые работают по найму, сталкивались с проблемами выплаты заработной платы. Заработную плату иногда задерживают, а иногда и просто не выплачивают. Особенно часто такое случается после ухода работника из компании, когда он увольняется по собственному желанию.

При этом возможны две разные ситуации, связанные с тем, имелся или нет письменный трудовой договор между работодателем и сотрудником.

Работник трудоустроен официально

Это означает, что есть трудовой договор, в котором зафиксированы нюансы, касающиеся трудовой деятельности, в том числе и право работника на получение вознаграждения за свой труд.

Взыскать с виновника не выплаченную заработную плату несложно. Но раньше это осуществлялось только по решению суда. К делу подключался судебный пристав-исполнитель, который принудительно взыскивал деньги в пользу бывшего работника.

С недавнего времени эта процедура значительно упрощена. Государство пошло навстречу своим гражданам и существенно облегчило им жизнь. Чтобы взыскать с работодателя деньги, работнику уже не нужно собирать документы, составлять исковое заявление, идти за помощью к адвокату, обращаться в судебный орган, участвовать в судебном разбирательстве, ждать вступления решения суда в силу и идти к приставу.

  • Теперь достаточно обратиться в Государственную инспекцию по труду и написать заявление. Все остальное должен сделать государственный инспектор.

Фото: Depositphotos

Стоимость юридических услуг в Москве

Он обязан проверить факт невыплаты зарплаты и вынести специальное письменное требование, обязывающее работодателя немедленно рассчитаться со своим работником. Если тот игнорирует требования инспектора, все материалы передаются в Службу судебных приставов.

Работник не трудоустроен официально

Иными словами, трудового договора с прописанными правами и обязанностями сторон нет. Пока сотрудник работает в организации, все нормально, — заработная плата выплачивается. Но как только фактические трудовые отношения прекращаются, тут же возникают проблемы. Работодатель либо вовсе не выплачивает деньги, либо платит, но не в том размере, о каком ранее договаривались.

  В какие сферы и зачем переместились жаркие споры? О прививках и не только

Такую проблему через государственного инспектора уже не решить. Обращение в прокуратуру тоже будет безрезультатным. Такая проблема подлежит только судебному разрешению. И именно бывшему работнику придется доказывать, что он состоял в трудовых отношениях с данной организацией и она не выплатила ему заработную плату.

Серая зарплата может стать головной болью работника
Фото: Depositphotos

Доказать непросто. Суд не принимает голословные заявления. Нужны конкретные доказательства, коими могут быть документы или свидетельские показания. Хорошо, если удастся уговорить своих бывших коллег сходить в суд. Но если они до сих пор работают в организации, то вряд ли окажут вам такую услугу.

А значит, нужны документы.

  • Ими могут быть любые письменные свидетельства, которые подтверждают факт трудовых отношений: расписки в получении денег, переписка работника и работодателя, служебные пропуска и тому подобное.

Чтобы избежать подобных проблем в будущем, настаивайте на том, чтобы трудовые отношения были обязательно зафиксированы на бумаге.

Юридические услуги адвокатов в Москве

Добавить комментарий

Наверх